{"id":112220,"date":"2024-02-01T12:28:21","date_gmt":"2024-02-01T11:28:21","guid":{"rendered":"https:\/\/goingapp.pl\/more\/?p=112220"},"modified":"2024-02-01T12:28:23","modified_gmt":"2024-02-01T11:28:23","slug":"kobiety-branza-muzyczna-raport-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/goingapp.pl\/more\/kobiety-branza-muzyczna-raport-2024\/","title":{"rendered":"Kobiety nadal uciszane w bran\u017cy muzycznej. To wyraz trwaj\u0105cej mizoginii"},"content":{"rendered":"\n

Nowy raport komisji brytyjskiej Izby Gmin nie pozostawia z\u0142udze\u0144. Do r\u00f3wnouprawnienia wci\u0105\u017c d\u0142uga droga, a umowy o zachowaniu poufno\u015bci sprawiaj\u0105, \u017ce niekt\u00f3re nadu\u017cycia w og\u00f3le nie wychodz\u0105 na jaw. <\/h2>\n\n\n\n

\u2013 Kobiety s\u0105 niedostatecznie reprezentowane na kluczowych stanowiskach w przemy\u015ble muzycznym. Stanowiska zwi\u0105zane z w\u0142adz\u0105, od kierownik\u00f3w wy\u017cszego szczebla, po role w dziale A&R i produkcji, historycznie by\u0142y<\/em> cz\u0119\u015bciej piastowane przez<\/em> m\u0119\u017cczyzn. Znajduje to odzwierciedlenie w nier\u00f3wnej reprezentacji artystek w rosterach wiod\u0105cych wytw\u00f3rni p\u0142ytowych, czasie antenowym, serwisach streamingowych i line-upach festiwali <\/em>\u2013 przeczytamy w rozpocz\u0119ciu raportu Misogyny in Music<\/strong><\/em>, kt\u00f3ry ukaza\u0142 si\u0119 pod koniec stycznia. Dokument powsta\u0142 dzi\u0119ki zaanga\u017cowaniu Komisji ds. Kobiet i R\u00f3wno\u015bci przynale\u017c\u0105cej do brytyjskiej Izby Gmin. Przedk\u0142ada problem i proponuje szereg eksperckich rekomendacji. Tamtejszy rz\u0105d ma dwa miesi\u0105ce na ustosunkowanie si\u0119 do nich. <\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
\"\"
Ok\u0142adka raportu Misogyny in Music <\/em>\/ Izba Gmin \/ Komisja ds. Kobiet i R\u00f3wno\u015bci <\/sup><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n
<\/div>\n\n\n\n

Bran\u017ca muzyczna klubem dla ch\u0142opc\u00f3w<\/em> <\/h3>\n\n\n\n

Autorzy projektu zwracaj\u0105 uwag\u0119 na to, \u017ce sytuacja poprawi\u0142a si\u0119 w ostatnich latach. To rezultat wielu program\u00f3w r\u00f3wno\u015bciowych i akcji edukacyjnych. Kobiety nadal mierz\u0105 si\u0119 jednak z dyskryminacj\u0105, mizogini\u0105 i wykorzystywaniem seksualnym. Pracodawcom zdarza si\u0119 nie respektowa\u0107 ich prawa do urlopu macierzy\u0144skiego, co utrudnia im swobodny powr\u00f3t do wykonywania obowi\u0105zk\u00f3w. Cz\u0119sto dezawuuj\u0105 tak\u017ce ich wiedz\u0119 czy kompetencje. Na Wyspach o bran\u017cy muzycznej m\u00f3wi si\u0119 dlatego jak o klubie dla ch\u0142opc\u00f3w<\/em>. \u2013 Mog\u0119 krzycze\u0107 tak g\u0142o\u015bno<\/em> jak mi si\u0119 tylko podoba,<\/em> ale do zmiany trzeba zaanga\u017cowa\u0107 wszystkich <\/em>\u2013 przekonuje wsp\u00f3\u0142organizatorka festiwalu Glastonbury, Emily Eavis. <\/p>\n\n\n\n

<\/div>\n\n\n\n
<\/div>
<\/div>
<\/div><\/div><\/div>
<\/div>
<\/path><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/div>
View this post on Instagram<\/div><\/div>
<\/div>
<\/div>
<\/div>
<\/div><\/div>
<\/div>
<\/div><\/div>
<\/div>
<\/div>
<\/div><\/div><\/div>
<\/div>
<\/div><\/div><\/a>

A post shared by Glastonbury Festival (@glastofest)<\/a><\/p><\/div><\/blockquote>